节假日强制加班如何仲裁

法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础，考勤记录、加班通知、工作邮件等能直观反映强制加班的事实、时长以及工资支付情况，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者与用人单位信息，明确仲裁请求，如支付加班费等，并详细阐述事实和理由，确保仲裁委能清晰了解案件情况。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需携带身份证、仲裁申请书及证据材料。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，这是仲裁程序的重要环节。
（4）受理后安排开庭，当事人在开庭时需陈述主张并举证、质证，这是展示证据和观点的关键阶段。
（5）仲裁庭根据事实和法律作出裁决，若当事人不服可在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明节假日强制加班事实、加班时长及工资支付情况的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）准备仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求（例如支付加班费）、事实和理由。
（三）携带身份证、仲裁申请书及证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间和地点。
（五）开庭时当事人陈述主张并举证、质证，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明强制加班事实、时长和工资支付情况。
2.准备申请：写好仲裁申请书，明确劳动者和单位信息、仲裁请求（如支付加班费）、事实与理由。
3.申请仲裁：带身份证、申请书和证据到当地仲裁委申请，仲裁委五天内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后按安排开庭，当事人陈述主张、举证质证。
5.后续处理：仲裁庭裁决，不服可在规定时间起诉。

结论：
遭遇节假日强制加班，可按收集证据、准备申请书、前往仲裁委申请、参与仲裁流程、不服裁决起诉的步骤进行仲裁。

法律解析：
依据相关法律，劳动者享有休息休假权利，用人单位强制劳动者在节假日加班的行为违法。收集考勤记录等证据，能证明强制加班事实、时长及工资支付情况，为后续仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，可使仲裁委清晰了解诉求。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人在庭上陈述主张并举证质证，最后由仲裁庭作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。若在仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。