想了解，在公司上班第四年，我休产假按照工资条基本工资1600元一月低于上海基本工资2300，休产假的时候发1600元扣完社保实际到账工资900左右这样合法吗？我能不能申请法律帮助

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

你好，具体情况可以详细沟通

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其产假前工资的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。上海的最低工资标准高于你工资条上的基本工资1600元，所以公司只发1600元并扣除社保后实际到账900元左右的做法是不合法的。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付产假工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。