没签劳动合同，要干多久才能拿到11个月双倍工资

没签劳动合同，根据法律规定，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。如果一直没签，理论上最长可以拿到11个月的双倍工资。不过，劳动者需要收集好工作证据，比如工资单、工作邮件、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时能证明劳动关系和工作时间。如果遇到这种情况，建议尽快采取行动维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，如果从用工之日起超过一个月不满一年（即从第二个月开始），用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者满一年。如果满一年仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自用工满一年起支付双倍工资的责任终止。因此，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，咨询劳动纠纷？？？