工资拖欠的时间怎么算

工资拖欠时间自用人单位与劳动者约定的工资支付日期起算。依据相关规定，工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若约定每月15号支付上月工资，15号未支付，16号起即为拖欠；遇法定节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

发现工资拖欠，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资拖欠的起始时间依据用人单位与劳动者约定的工资支付日期来算。按照相关规定，工资通常需至少每月支付一次，实行特殊工资制的可按周、日、小时支付。
（2）若明确约定了支付日期，到该日期未支付工资，次日起就构成工资拖欠。遇到法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（3）劳动者发现工资被拖欠后，可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资拖欠起始时间
以用人单位与劳动者约定的工资支付日期为准，若约定每月15号支付上月工资，到15号未支付，从16号起算拖欠；遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，未提前支付也属拖欠。

（二）解决工资拖欠的措施
发现工资拖欠，可先与用人单位协商沟通；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

1.工资拖欠时间从约定支付日起算。按规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.若约定每月15号发上月工资，15号未发，16号起算拖欠。遇法定节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.发现工资拖欠，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。