您好，我们单位有个同事因为工作的时候不小心受伤了，我想咨询一下律师，工伤待遇申请有时效嘛

未参保的情况下，也可以享受工伤待遇，需要与用人单位进行协商处理。即使单位没有缴纳工伤保险费，依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

不服工伤保险待遇可以行政诉讼，《工伤保险条例》第五十三条有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对下列具体行政行为不服而产生的行政争议，都可以依法申请行政复议和行政诉讼。

工伤鉴定后待遇肯定是不离职的情况下比较好。因为不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用等相关的费用。

工伤医疗待遇：1、治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。员工申请工伤赔偿是指工伤保险基金支付部分，称为工伤待遇，是需要员工递交材料后经过审核通过后下达，一般审核下发时间在60天内。