员工遭遇公司强行辞退，该如何维权

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系及被强行辞退的事实。若公司无合法理由辞退，属违法解除合同。
2.协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工遭遇公司强行辞退，可收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由强行辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及公司强行辞退的事实。员工有权先和公司协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遭遇公司强行辞退可按合理步骤维权。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，以此证明劳动关系和公司强行辞退事实。
2.先与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工遭遇公司强行辞退，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系和公司强行辞退的事实。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
（2）员工可先尝试与公司协商，有两个诉求选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，员工有其他维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。