员工因欠薪离职是否要赔培训费

（一）员工遇到用人单位欠薪情况，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其欠薪行为违法，并要求支付拖欠工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）员工因欠薪离职无需赔偿培训费，还可依法要求支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工离职不属于违反服务期约定，无需赔偿培训费。