老板无故辞退且拖欠工资，该怎么处理

1.当遭遇老板无故辞退和拖欠工资，首先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系、工资标准和工作时间。
2.先与老板协商，指出其行为违法，要求补发工资和支付违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板无故辞退且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，拖欠工资也是违法行为。劳动者维权时，首先要收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准等的证据。之后可与老板协商，指出其违法行为并要求补发工资和支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政手段责令老板支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。当遇到此类纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇老板无故辞退且拖欠工资，应积极依法维权。

首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系、工资标准及工作时间。证据收集好后，先尝试与老板协商，指出其无故辞退与拖欠工资的违法行为，要求补发工资及支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资和赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应款项。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要及时收集证据，灵活运用协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）当老板无故辞退且拖欠工资时，劳动者维权首要的是收集证据，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等都是能证明劳动关系、工资标准和工作时间的有力凭证，这是维权的基础。
（2）收集证据后可先与老板协商，明确指出其行为违法，并要求补发工资和支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付相关款项。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。