有关离职违约金的合同有无效力

（一）当合同约定的离职违约金符合以下两种情形时有效：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

（二）若合同约定的离职违约金不符合上述两种法定情形，该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。