想了解，临时工干不满一个月被辞退工资如何算

实际工作期间的工资应当支付，可以要求同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者无论工作时长，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。如果临时工被辞退，用人单位应当按照实际工作的天数计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。具体来说，如果临时工的工资是按月支付的，那么在不满一个月的情况下，应当按照实际工作的天数占全月的比例来计算工资。例如，如果一个月有30天，临时工工作了15天，那么应当支付半个月的工资。如果工资是按小时或按日计算的，则按照实际工作小时数或天数来支付。需要注意的是，用人单位不能无故辞退员工，如果辞退没有合法依据，可能需要支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工干不满一个月被辞退工资计算，首先看双方是否有约定，有约定按约定来。其他情况下，一般按实际工作天数计算工资，以月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。如果存在加班等情况，加班工资也应依法计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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