福建省的司法倾向是倾向于加班费是未足额支付加班费，是属于劳动报酬还是属于克扣工资，属一年时效争议。这两点是最关键的。

加班费属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。

您好，根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费属于劳动者的劳动报酬，而未足额支付加班费则属于用人单位违反劳动合同约定的行为。关于时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在福建省，如其他地区一样，司法实践中确实会重视加班费是否足额支付的问题，因为这直接关系到劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者可以要求补足差额，并且可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。同时，劳动者应当在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

加班费属于劳动报酬范畴，未足额支付加班费是劳动报酬支付不完整的表现。对于时效问题，劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定，劳动者在职期间或劳动关系解除后一年内主张未足额支付的加班费，通常都在时效范围内。解决这类问题，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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