你好，想问下，先签署解除劳动合同，公司补充无固定期限离职，这种情况怎么办

签署解除劳动合同后公司补充无固定期限离职的情况，首先要明确解除合同的具体条款和双方的权利义务。如果对补充内容有异议，可以与公司协商，要求明确说明补充内容的依据和合理性。协商过程中，要保持沟通的理性和建设性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您的描述，您可能是在询问关于解除劳动合同后，公司补充提供无固定期限劳动合同的情况。这种情况下，您需要考虑以下几点：1. 自愿性：您是否愿意接受无固定期限劳动合同。如果您已经同意解除劳动合同，那么是否接受新的合同完全取决于您的意愿。2. 补偿：如果已经签署了解除劳动合同的协议，并且涉及到经济补偿，您需要确认补偿是否已经支付或者支付条件是否已经满足。3. 合同内容：仔细阅读无固定期限劳动合同的条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬福利、解除合同的条件等，确保这些条款符合您的期望和法律规定。4. 法律咨询：在做出决定前，您可以咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到保护。5. 协商：如果您对无固定期限劳动合同的某些条款有异议，可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的修改。请记住，任何劳动合同的签订都应当基于双方自愿和平等的原则，您有权拒绝接受您认为不公平或不合理的合同条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您具体说下您的问题，您平均工资有多少，工龄多长时间