恢复劳动关系要仲裁吗

法律分析：
（1）恢复劳动关系有多种途径，协商是劳动者和用人单位直接沟通，凭借双方意愿达成恢复劳动关系的共识，这种方式较为灵活便捷，能避免矛盾激化。
（2）调解由第三方调解机构参与，其专业性和中立性有助于促成双方和解，为双方提供一个相对缓和的解决问题环境。
（3）当协商和调解都无法解决问题时，仲裁成为重要手段。劳动争议仲裁是前置程序，劳动者申请仲裁需提交如劳动合同、辞退通知、工作证等证据来证明应恢复劳动关系。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
恢复劳动关系途径多样，选择时要结合实际情况。不同案情适用方法不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想恢复劳动关系，可先尝试与用人单位自行协商，心平气和沟通，表达恢复劳动关系的意愿和诉求，争取达成一致意见。
（二）若协商不成，可请求第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会等，由其从中斡旋促成双方和解。
（三）若协商和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据来证明劳动关系应恢复。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.恢复劳动关系途径多样，不局限于仲裁，还有协商、调解和诉讼。
2.协商是劳动者和单位自行沟通，达成恢复劳动关系的共识。
3.调解是第三方调解机构介入，促使双方和解。
4.协商、调解不成可申请仲裁，这是前置程序，需提交劳动合同等证据。
5.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。仲裁是常见且重要的解决方式。

结论：
恢复劳动关系不一定要仲裁，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
恢复劳动关系存在多种途径。劳动者与用人单位可自行协商，达成恢复劳动关系的一致意见。也可以请求第三方调解机构介入，促成双方和解。而当协商、调解不成时，仲裁会成为解决问题的重要方式，不过劳动争议仲裁虽为前置程序，但并非必经程序。在此过程中劳动者申请仲裁，需提交如劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据证明应恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。所以仲裁是解决此类纠纷的常见且重要方式，但不是唯一途径。若在恢复劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获得更精准的法律建议和解决方案。