劳务关系致人损害责任怎样认定

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害
这种情况由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。在日常中，如搬家工人在搬运过程中不小心损坏客户家具，雇主先赔偿，若工人是故意破坏家具，雇主可向工人追偿。

（二）提供劳务一方因劳务受到损害
根据双方各自过错承担相应责任。像建筑工人未按安全规范操作受伤，自身有过错；若雇主没提供安全帽等安全设备，雇主也有过错，双方按过错比例分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系致人损害责任认定有两种情形：
一是提供劳务方因劳务致他人受损，接受劳务方担责。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。如装修工操作不当损坏邻居财物，雇主担责；若工人故意破坏，雇主可追偿。
二是提供劳务方因劳务自身受损，双方按过错担责。如雇员未规范操作，雇主未提供安全防护，双方按过错比例担责。

结论：
劳务关系中致人损害责任认定分两种情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务关系里，对于致人损害责任认定有明确规则。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，基于劳务活动是为接受劳务一方的利益进行，所以由接受劳务一方承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。而当提供劳务一方因劳务受到损害时，按照双方各自过错来确定责任比例，体现了公平原则。像装修工人工作时操作不当或故意破坏财物、雇员未规范操作或雇主未提供安全设备等情况，都适用上述规则。如果遇到劳务关系中致人损害责任认定的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳务关系中致人损害责任认定主要分两种情况。其一，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。这是因为接受劳务方对劳务活动有管理和受益的权利，所以要承担相应风险。如装修工人操作不当损坏邻居财物，雇主担责；若工人故意破坏，雇主可追偿。
其二，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。双方在劳务过程中都有保障安全的义务，若都存在过错，就按过错比例担责。如雇员未按规范操作致自身受伤，雇主未提供必要安全防护设备，双方按过错比例承担责任。
建议接受劳务一方加强对提供劳务一方的管理和培训，提供必要的安全保障。提供劳务一方应遵守操作规范，提高自身安全意识。