员工与单位协商提前解除合同还有赔偿吗

1.员工和单位协商提前解约，有无赔偿要看协商情况。
2.若单位主动提出并和员工协商一致解约，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工主动提出并协商一致解约，单位不用支付补偿。
4.双方要签书面协议，明确解约原因、时间和补偿等，防后续纠纷。

结论：
员工与单位协商提前解除合同是否有赔偿，取决于协商主动方。单位主动提出并协商一致，需支付补偿；员工主动提出并协商一致，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动提出并协商一致解除合同，单位无需支付经济补偿。为防止后续纠纷，双方还应签订书面协议，把解除合同的原因、时间、补偿等内容明确写清楚。如果在协商解除合同过程中，你对经济补偿、书面协议等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

员工与单位协商提前解除合同有无赔偿取决于协商情况。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，详细明确解除合同的原因、时间、补偿等具体内容。这样能保障双方权益，使得解除合同的过程更加规范、合法、透明。

法律分析：
（1）员工与单位协商提前解除合同，赔偿情况取决于协商主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
（3）无论哪种情况，双方都应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、补偿等内容，以此保障双方权益，避免后续产生纠纷。

提醒：协商解除合同需谨慎，明确提出方以确定补偿情况，务必签订书面协议，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。