公司借放假辞退员工，员工要怎么办

结论：
公司借放假辞退员工，员工可收集证据维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工构成违法解除劳动合同。员工收集公司通知放假或辞退的文件、聊天记录、工作证、工资发放记录等证据，能证明劳动关系及公司辞退事实。员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。