随时离职的员工有补偿吗

结论：
员工随时离职是否有补偿取决于用人单位是否存在过错。用人单位有过错时员工随时离职有补偿，无过错时员工擅自离职一般无补偿并可能担责。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情况，员工随时离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，员工擅自随时离职不符合法定获补偿情形，通常没有补偿。并且，若这种离职行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。如果对自己随时离职能否获得补偿及相关责任存在疑虑，建议向专业法律人士进行咨询。