劳务关系是否包括雇佣与承揽关系

（一）明确劳务关系、雇佣关系和承揽关系的定义与区别，在实际合作中准确判断关系类型，避免混淆。以书面合同形式明确双方权利义务，若为雇佣关系，合同中应体现劳务供给与接受、报酬支付等内容；若为承揽关系，要明确工作成果交付、报酬支付等条款。
（二）在劳务活动中，若主体之间存在较强隶属性，一方需按另一方指示提供劳务，可认定为雇佣关系，属于劳务关系范畴；若一方以自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，则为承揽关系，不属于劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。