上班三个多月了没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）上班三个多月未签合同，劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额。协商期间保留工作相关证据很关键，这些证据能在后续维权中证明劳动关系和工作时长等。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程注意证据收集和保存。不同劳动纠纷情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。