员工不吭声不来上班怎么办

1.员工无故缺勤，应及时通过电话、短信、邮件等联系，了解未上班原因。
2.若因合理原因不能上班，要求提供证明，按病假规定处理；无故旷工则发书面通知，告知后果并要求限期返岗。
3.若仍不返岗且达严重违纪程度，书面解除劳动合同并送达通知，留存证据。
4.公司规章制度制定程序要合法，内容合理且已公示。

结论：
员工不吭声不来上班，公司可先联系员工了解原因，因病等合理原因按病假规定处理，无故旷工则发书面通知要求返岗，仍不返岗且达严重违纪程度，公司可书面解除劳动合同，同时要确保规章制度合法合理并已公示。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。当员工不上班时，公司及时联系了解情况是必要的。若员工因合理原因无法上班，公司按病假等规定处理，保障了员工权益。对于无故旷工的员工，公司发送书面通知，明确告知相关后果，这是履行告知义务。若员工仍不返岗，达到严重违纪程度，公司解除劳动合同，是在合法范围内维护自身权益。不过，公司的规章制度需制定程序合法、内容合理且向员工公示，否则解除劳动合同的行为可能被认定为违法。如果您在处理员工旷工等劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士或我咨询，以确保您的行为合法合规。

员工不声不响不来上班，公司应按规范流程处理。先及时联系员工，通过电话、短信、邮件等途径了解未上班原因。

1.若联系上员工，其因合理原因如生病不能上班，要求提供相应证明，按公司病假等规定处理。
2.若员工无故旷工，向其发送书面通知，明确告知旷工违反公司制度及后果，要求限期返岗。
3.若员工仍不返岗，且达到公司规定的严重违纪程度，公司可依规定书面解除劳动合同，并送达解除通知，留存相关证据，避免劳动纠纷。

公司需确保规章制度制定程序合法、内容合理且向员工公示，保障处理的合规性。

法律分析：
（1）员工不告知原因缺勤，公司应第一时间主动联系，通过多种方式询问情况，这是尊重员工权益和履行管理职责的体现。
（2）若员工因合理原因不能上班，公司要求其提供证明并按规定处理，既保障了员工权益，也维护了公司正常管理秩序。
（3）若员工无故旷工，公司发送书面通知，明确告知后果并要求返岗，这是遵循程序正义，保障员工知情权。
（4）若员工达到严重违纪程度，公司书面解除合同并送达通知、留存证据，可有效防范劳动纠纷。同时，公司规章制度需合法、合理且公示，否则解除行为可能被认定无效。

提醒：
公司处理此类情况要严格按法定程序和公司合法制度进行。不同情况对应处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。