遭遇拖欠工资是否可直接被迫离职

（一）当遭遇拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同，但要履行通知程序，建议采用书面形式，如通过邮寄解除通知并保存好相关凭证，以此证明已告知单位。
（二）被迫离职后，劳动者有两项权益可主张。一是要求用人单位支付被拖欠的工资，二是主张经济补偿。
（三）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。