公司口头辞退，协商赔偿不成怎样解决

劳动者遭公司口头辞退且协商赔偿不成，可通过多途径维权。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司负责人沟通辞退事宜的聊天记录或录音等，以此证实劳动关系和公司辞退行为，为后续维权奠定基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，查证属实后会责令公司改正。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过这些途径，可维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法律分析：
（1）当公司口头辞退且协商赔偿不成时，劳动者首要任务是收集证据。工作证、考勤记录等能证明劳动关系，而与公司负责人沟通辞退事宜的聊天记录或录音可证明公司辞退行为，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实存在违法辞退情况，会责令其改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司负责人的聊天记录或录音，以此证明劳动关系和公司辞退行为。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，查证属实则责令其改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司口头辞退且赔偿协商无果，劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录、沟通聊天记录或录音等，证明劳动关系和公司辞退行为。
2.可向劳动监察部门投诉，其会调查公司，属实则责令改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。以此维护自身权益，要求公司支付赔偿金。