工资欠条出了6年，目前还有没有效

结论：
工资欠条出具6年后是否有效要视具体情况而定，若无诉讼时效中断、中止情形，债权人可能丧失胜诉权，但欠条仍有合同效力；若存在时效中断情形，债权人仍可诉讼维权。
法律解析：
依据《民法典》规定，诉讼时效一般为三年。若在这期间没有发生诉讼时效中断、中止的情况，过了三年诉讼时效，债务人就可以主张时效抗辩，此时债权人可能无法通过诉讼胜诉，但欠条作为双方的合同约定依然有效。不过，要是债权人曾向债务人主张过权利，像催要工资，或者债务人同意履行义务，如承诺还款，这些情况会导致诉讼时效中断并重新计算。所以，即便欠条出具已6年，只要有证据证明存在使时效中断的情形，债权人依然能够通过诉讼来主张自己的权利。在处理这类问题时，建议收集催款记录、聊天记录、还款承诺等相关证据。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。