起诉拖欠工资，费用到底由谁来担负

法律分析：
（1）起诉拖欠工资时，通常案件受理费等诉讼费用由败诉方承担，若胜诉方自愿承担则另当别论。
（2）当出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会依据案件具体情形来确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。
（3）劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，适用上述费用负担规则。
（4）申请支付令时，若用人单位提出书面异议致支付令失效转入诉讼程序，费用由劳动者承担；若用人单位未提书面异议，费用由其承担。

提醒：起诉拖欠工资时，要留意诉讼费用的承担规则。不同情形费用承担不同，若对费用问题有疑问，可咨询进一步分析。

（一）通常案件受理费等诉讼费用由败诉方负担，但胜诉方自愿承担则除外；若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况确定当事人各自承担的费用数额。

（二）劳动者以工资欠条为证据直接起诉，请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，适用上述费用负担规则。

（三）申请支付令，用人单位提书面异议，支付令失效转入诉讼，费用由劳动者承担；用人单位未提书面异议，费用由其承担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

1.起诉拖欠工资，通常诉讼费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担的情况除外。若部分胜诉、部分败诉，法院会依具体情况决定各方负担数额。
2.劳动者凭工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，适用上述费用承担规则。
3.申请支付令，用人单位提书面异议，支付令失效转诉讼，费用由劳动者承担；未提异议，费用由用人单位承担。

结论：起诉拖欠工资时，诉讼费用一般由败诉方负担，胜诉方自愿承担除外；部分胜诉、部分败诉的，法院决定各自负担数额。以工资欠条直接起诉按普通民事纠纷处理，遵循上述规则。申请支付令，单位提异议费用由劳动者负担，未提异议则由单位负担。
法律解析：根据法律规定，在起诉拖欠工资案件中，诉讼费用的承担有明确规则。通常败诉方需承担案件受理费等费用，除非胜诉方主动愿意承担。若出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会依据案件具体情形来确定当事人各自应负担的费用数额。当劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理诉讼费用。关于申请支付令，费用承担取决于用人单位是否提出书面异议。若遇到起诉拖欠工资诉讼费用相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。