加班累生病想获补偿，有什么办法

（一）确定生病和加班有因果关系。若疾病被认定为职业病，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后从工伤保险基金获赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若不属于职业病，但能证明因长期加班身体过度劳累患病，先和单位协商补偿。协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工被认定为工伤后，可按照本条例规定享受工伤保险待遇。

1.因加班累生病想获补偿，先确定生病和加班有因果关系。若属职业病，可申请工伤认定，在规定时间向用人单位所在地社保部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。认定后从工伤保险基金获赔偿，像医疗费、停工工资等。
2.非职业病但能证明因长期加班患病，可与单位协商补偿。协商无果，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，让单位担责。

结论：
因加班累生病想获补偿，若疾病为职业病可申请工伤认定获工伤保险赔偿；若不属于职业病但因长期加班致病，可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据工伤保险相关法律规定，当疾病被认定为职业病时，这属于工伤认定范畴，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后能从工伤保险基金获得诸如医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿。若不属于职业病，但能证明确因长期加班致身体过度劳累患病，劳动法律法规保障员工与单位协商补偿的权利，协商不成也能通过收集加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，要求单位承担责任。

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因加班累生病想获补偿，需证明生病与加班有关并按情况采取措施。
1.若疾病被认定为职业病，可申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后，可从工伤保险基金获赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2.若不属于职业病，但能证明因长期加班过度劳累患病，先与单位协商补偿，协商不成，收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。