被迫解除劳动关系能拿多少补偿金

法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动关系时，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者要保留被迫解除劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位要按法律规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）经济补偿的月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。
（三）劳动者要保留被迫解除劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位致劳动者被迫解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.劳动者要留好相关证据，先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。

结论：
被迫解除劳动关系，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，劳动者要保留证据，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位在劳动者被迫解除劳动关系时需给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，务必保留好被迫解除劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议。