押金拖欠工资怎么处理

（一）通过合法手段保障权益。用人单位收取押金违法，已收取的必须退还；拖欠工资时应按合同和规定及时足额支付。
（二）协商解决问题。劳动者先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并退还押金。
（三）借助监管力量。若协商不成，向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。