工作10天没签合同被辞退有没有补偿

结论：
工作10天没签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者有补偿；若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付补偿。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，工作10天可能获得半个月工资的二倍赔偿。但如果单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就无需补偿。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。