小包工头拖欠工资，能否开走他车辆

法律分析：
（1）劳动者与小包工头存在劳务合同关系，小包工头拖欠工资构成违约，劳动者应通过合法途径追讨。
（2）私自开走小包工头车辆的行为违法，这属于侵权行为，侵害了对方财产权，对方有权利要求返还车辆并获得相应赔偿。
（3）合法的维权方式多样。首先可与小包工头协商；协商无果后，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需遵循合法程序，私自扣押他人财物风险大，不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者切勿私自开走小包工头车辆，因为这属于违法行为。
（二）当小包工头拖欠工资时，可通过合法途径维权。首先尝试与小包工头协商解决；若协商无果，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条。
（三）把收集好的证据提交给劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。私自开走小包工头车辆侵害了对方财产权，需承担相应责任。

1.即便小包工头拖欠工资，劳动者也不能擅自开走其车辆，这是违法行为。
2.劳动者和小包工头是劳务合同关系，对方拖欠工资构成违约，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨。
3.私自开走车辆会构成侵权，对方有权要求返还并索赔。
4.正确做法是先协商，协商无果收集证据投诉或仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
小包工头拖欠工资，劳动者不能擅自开走其车辆，应通过合法途径追讨工资。

法律解析：
劳动者与小包工头存在劳务合同关系，小包工头拖欠工资属于违约行为。面对这种情况，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法手段维权。然而，私自开走小包工头车辆的行为可能构成侵权，侵害了对方的财产权，小包工头有权要求返还车辆并要求赔偿相应损失。合法的做法是先尝试与小包工头协商解决工资问题；若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法有效的维护。