工伤后单位拒绝赔付，究竟该怎么处理

工伤后单位拒绝赔付，应分步骤合法维权。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
1.申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
2.与单位协商：拿到工伤认定决定书和鉴定结论后，先尝试与单位协商，争取达成赔偿协议。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤保险待遇，要在规定时效内申请，准备好相关证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）工伤后单位拒绝赔付，第一步要在规定时间内申请工伤认定。工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（2）认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与单位协商赔偿事宜，争取达成协议。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，申请时要注意时效并准备好证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必留意时效问题，同时要妥善保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）尝试协商解决：拿到工伤认定决定书和鉴定结论后，与单位协商，争取达成赔偿协议。
（四）申请劳动仲裁：协商不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤后单位拒赔，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故发生一年内，向社保部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，向劳鉴委申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.拿到认定决定书和鉴定结论后，先和单位协商赔偿，争取协议。
4.协商不成，在规定时效内，带好证据向仲裁委申请仲裁，要求支付待遇。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。