上班期间患精神疾病，单位应给予赔偿吗

结论：
上班期间患精神疾病，单位是否赔偿分情况。因工作原因致精神疾病，符合条件认定工伤后单位按规定赔偿；非工作原因引起，单位一般无赔偿责任，但医疗期内需支付病假工资，不能随意解约，违法解约需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工在上班期间患精神疾病，若能证明是工作原因造成，符合职业病认定条件，经职业病诊断机构确诊为职业病，再申请工伤认定成功后，单位就要按照工伤保险规定进行赔偿，包括治疗费用、停工留薪期工资等。要是精神疾病和工作原因无关，通常单位没有赔偿责任。不过在医疗期内，单位要依照规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。若单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班期间患精神疾病，单位是否赔偿取决于疾病与工作的关联。若因工作原因致精神疾病，符合职业病认定条件且经确诊后，申请工伤认定成功，单位要按工伤保险规定赔偿，涵盖治疗、停工留薪期工资等费用。

若精神疾病与工作无关，单位通常无赔偿责任。不过在医疗期内，单位需支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求其支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.员工怀疑精神疾病与工作有关，应及时申请职业病诊断和工伤认定。
2.单位应按规定保障员工在医疗期的权益，避免违法解除劳动合同。
3.员工遇单位违法解除，可通过合法途径要求赔偿金。

法律分析：
（1）上班期间患精神疾病，若因工作原因所致，符合职业病认定条件，经职业病诊断机构确诊为职业病后，可申请工伤认定。认定为工伤时，单位要依照工伤保险相关规定赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。
（2）若精神疾病并非工作原因引起，单位通常无赔偿责任。不过在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求其支付赔偿金。

提醒：员工遇此情况要及时进行职业病诊断和工伤认定，明确患病原因；单位需依法依规处理员工患病事宜，避免违法解除劳动合同带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若上班期间患精神疾病是因工作原因导致，符合职业病认定条件，应先经职业病诊断机构确诊为职业病，再申请工伤认定。认定为工伤后，单位要按工伤保险规定赔偿，承担治疗、停工留薪期工资等费用。
（二）若精神疾病并非工作原因引起，单位通常无赔偿责任。不过在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工被认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，用人单位需依法承担相应费用。