工伤认定书下达后，可不可以申请仲裁

结论：
工伤认定书下达且无异议，在工伤赔偿、停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面有争议时可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要准备相关材料。
法律解析：
根据法律规定，当工伤认定完成且双方无异议，但在工伤赔偿的项目、数额、支付方式等赔偿事宜，以及停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面存在分歧时，劳动者和用人单位可通过仲裁解决争议。申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并准备仲裁申请书、工伤认定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，能保障劳动者的合法权益。若您在工伤认定后遇到上述争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。