检察官追讨工资怎么处理

结论：
检察官追讨工资和普通劳动者一样，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径进行。
法律解析：
依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者包括检察官在内，追讨工资适用统一的法定程序。追讨时，先可尝试与用人单位就工资数额、支付时间等事宜友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促用人单位解决问题。也可以在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，需准备完整材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。工资权益是劳动者的基本权益，务必遵循合法程序追讨。若有任何追讨工资方面的问题，可及时向我或专业法律人士咨询。

检察官与普通劳动者追讨工资适用相同法律程序。这体现法律面前人人平等，无论职业身份如何，在追讨工资问题上都受法律平等保护。

追讨工资可采取以下措施：
1.协商解决。与用人单位就工资数额、支付时间等进行沟通，争取达成解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行调查和处罚。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关材料。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

检察官追讨工资应通过合法、合理、有序途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）检察官追讨工资和普通劳动者一样，第一步可与用人单位协商，确定工资数额、支付时间等，以达成解决办法。这是较为柔和且高效的方式，能避免后续繁琐程序。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如存在违法违规行为，会依法作出处罚。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：追讨工资要注意仲裁时效，准备证据时确保其真实性和关联性。不同情况对应解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰确定工资数额、支付时间等，争取协商解决工资问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。