用人单位终止劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位依法终止劳动合同存在不同情况。当劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需赔偿；若单位降低条件续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同时，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位终止劳动合同情况时，要注意区分是依法还是违法终止，自身权益受损可咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位依法终止劳动合同：
1.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付赔偿。
2.单位降低条件续订合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法终止劳动合同：
1.劳动者可要求继续履行合同。
2.劳动者不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依法终止：劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需赔偿；单位降低条件续订，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.违法终止：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝无需赔偿，降低条件续订需支付经济补偿；违法终止时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满等依法终止劳动合同的情况下，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无赔偿义务；若单位降低条件续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法终止劳动合同时，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果您在劳动合同终止赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。