国庆假期加班工资如何算

法律分析：
（1）国庆假期加班工资计算区分法定休假日和休息日两种情况。法定休假日为10月1日至3日，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（2）休息日加班，用人单位可优先安排补休，若无法安排则按不低于劳动者日或小时工资200%支付加班工资。
（3）加班工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否合规，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）国庆假期加班工资计算需明确不同日期性质。10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不可用补休替代。

（二）假期其他时间属于休息日，用人单位可安排补休，若无法安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（三）加班工资基数通常依据劳动合同约定来计算，不过不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班工资计算分两种：
法定休假日（10月1-3日）加班，单位要按劳动者日或小时工资的300%付工资，不能补休。若日工资200元，这三天每天加班工资至少600元。
休息日加班，单位能安排补休就补休，不能则按日或小时工资200%付工资。若日工资200元且未补休，每天加班工资至少400元。
加班工资基数按合同约定算，不得低于当地最低工资标准。

结论：
国庆假期加班工资分两种情况计算，法定休假日（10月1日-3日）按不低于日或小时工资300%支付且不能补休，休息日加班可补休，不能补休则按不低于日或小时工资200%支付，基数按劳动合同约定但不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日和休息日加班，用人单位需支付相应报酬。法定休假日具有特殊意义，体现对劳动者休息权和劳动付出的尊重，所以支付300%工资且不能用补休替代。休息日加班，用人单位可优先安排补休，无法补休才支付200%工资。加班工资基数按劳动合同约定，同时保障劳动者权益，不得低于当地最低工资标准。例如日工资200元，法定休假日每天加班工资至少600元，休息日加班未补休则至少400元。若遇到加班工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。