工资拖欠几个月后离职可得到赔偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，且无拖欠月数限制。只要有拖欠工资情况，劳动者就可因单位未及时付薪离职并主张补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者要搜集证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利，且不受拖欠月数限制。只要有拖欠工资情况，劳动者就可因单位未及时付薪离职并主张补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者要维权，需搜集证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。维权时先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，不受拖欠月数限制。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者要搜集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。
（四）先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，不受拖欠月数限制。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工资标准的证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。