产假期间被辞退能获得多少赔偿

结论：
产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工产假期间辞退的行为违法。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位积极沟通，明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定要求合理赔偿，保留好相关沟通记录。
（二）若协商不成，准备好证明自己劳动关系、工资水平、工作年限以及产假期间被辞退的证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。