公司倒闭了工资怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭时员工工资具有优先受偿权。公司破产财产在处理破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资等，这是法律对员工权益的重要保障。
（2）员工有多种维权途径。可以先和公司协商，要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。
（3）员工要及时收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于员工在维权过程中保障自身权益。

提醒：
员工维权要及时，并且确保收集的证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资支付问题。
（四）对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼。
（五）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

-公司倒闭时，员工工资会被优先支付。按法律规定，公司破产财产先清偿费用和债务，接着就支付职工工资。
-员工维权途径有：先和公司协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
-员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

结论：
公司倒闭时员工工资应优先支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，且要及时收集证据。
法律解析：
根据法律规定，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付职工工资等。当公司倒闭时，员工的工资权益受法律保护。员工维权途径多样，可先与公司协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。为保障自身权益合理维护，员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果在公司倒闭工资支付问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。