劳动关系存续期间可以申请仲裁吗

（一）劳动者在劳动关系存续期间遇到劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
（三）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（四）申请仲裁时需准备仲裁申请书、相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。