裁员给赔偿金，算的时候含不含绩效

法律分析：
（1）按照法律规定，经济补偿需依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）绩效属于工资组成部分。工资包含计时工资、计件工资、奖金等，绩效因与劳动者工作表现、业绩相关，属于奖金类收入。

（3）正因为绩效属于工资，所以在计算裁员赔偿金时，应该把绩效纳入月工资计算范围，也就是以劳动者前十二个月包含绩效在内的平均工资作为计算经济补偿的基数。

提醒：计算裁员赔偿金时，要确保绩效等工资组成都核算准确。不同案情计算方式或有不同，建议进一步咨询分析。

（一）企业裁员计算赔偿金时，要把绩效算进月工资。先统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效的所有工资收入。
（二）用上述统计的总收入除以十二个月，得出平均工资，以此作为裁员赔偿金的计算基数。
（三）根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按这个平均工资支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。绩效属于奖金类收入，应纳入工资计算。

1.裁员赔偿金计算包含绩效。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.绩效是工资组成，工资含计时、计件、奖金等，绩效与工作表现、业绩相关，属奖金类收入。
4.计算裁员赔偿金，要把绩效纳入月工资，以前十二个月含绩效的平均工资为计算基数。

结论：
裁员赔偿金计算时包含绩效，应以劳动者前十二个月包含绩效在内的平均工资作为计算基数。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。绩效属于工资组成部分，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效与劳动者工作表现、业绩相关，属奖金类收入。因此计算裁员赔偿金时，绩效要纳入月工资计算范畴。若遇到裁员赔偿金计算等劳动纠纷方面的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身权益。