自己主动离职可不可以找单位要经济补偿

1.通常，劳动者主动离职不能向单位要经济补偿。经济补偿一般在用人单位有过错等法定情况，劳动者解除合同或合同终止时才支付。
2.但如果单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者以此主动离职，能要求单位给补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者主动离职不能主张经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错时，劳动者以此主动离职可要求补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，经济补偿通常在用人单位存在过错等法定情形，劳动者解除或终止劳动合同才有。所以正常情况下主动离职无补偿。但当用人单位出现未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此主动离职有权获得补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷中经济补偿不清楚的情况，可及时向专业法律人士咨询，能避免自身权益受损。

劳动者主动离职，一般不能向单位主张经济补偿，经济补偿多在用人单位有过错等法定情形、劳动者解除合同或合同终止时支付。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者以此主动离职可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，当用人单位有上述过错时，以书面形式通知单位解除合同并保留证据。
2.计算经济补偿要依据准确工作年限和工资标准。
3.若与单位就补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职，无法向单位主张经济补偿。经济补偿多在用人单位有过错等法定情形，劳动者解除劳动合同或合同终止时才会支付。
（2）但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者以此主动离职，可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者主动离职时，要留意单位是否存在法定过错行为，若有可依法主张经济补偿，具体情况因案情而异，建议咨询以进一步分析。