加班以假期补偿，是否还需要补工资

结论：
休息日加班安排补休可不补工资，工作日和法定休假日加班，即便有假期补偿仍需支付相应加班工资。
法律解析：
依据法律规定，加班以假期补偿是否需补工资分情况而定。休息日加班，用人单位安排补休就无需支付加班费；若无法安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。而工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能用补休替代加班费，工作日加班需支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日加班需支付不低于工资300%的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，补偿其额外付出的劳动。如果遇到加班工资方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.加班以假期补偿是否补工资分情况而定。休息日加班安排补休无需支付加班费，未安排则按不低于本人日或小时工资200%支付。
2.工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休替代加班费。工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
3.休息日加班安排补休可不补工资，但工作日和法定休假日加班，即便有假期补偿仍需支付相应加班工资。

解决措施和建议：用人单位应准确区分加班类型，依法支付加班工资。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况及时与单位沟通或向劳动监察部门反映。

法律分析：
（1）加班以假期补偿是否补工资，需根据加班类型判断。对于休息日加班，用人单位能安排补休，就不用支付加班费，若无法安排补休，要按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（2）工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能以补休代替加班费。工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于工资300%的报酬。

（3）总的来说，休息日加班安排补休可不补工资，工作日和法定休假日加班，即使有假期补偿，也需支付对应加班工资。

提醒：劳动者要留意加班类型及单位补偿方式，若权益受损，建议咨询以进一步分析。

（一）休息日加班，用人单位安排了补休就不用支付加班费，若没安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（二）工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休代替加班费。工作日加班要支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。