工伤认定书下来后能不能去仲裁

工伤认定书下来后可以申请劳动仲裁。当工伤认定完成，若双方在工伤赔偿方面存在分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目和金额有争议时，劳动者可借助仲裁维权。

为保障仲裁顺利进行，劳动者应采取以下措施：
1.在规定时效内提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书以及工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据。
2.积极参与仲裁委安排的开庭审理，如实陈述情况并提供有力证据。
3.尊重并执行仲裁委根据双方证据和陈述作出的裁决，以此有效解决工伤赔偿纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定书是对职工工伤情况的确认，是后续处理工伤赔偿问题的重要依据。当双方在工伤赔偿方面存在争议，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目和金额的分歧时，劳动者可启动劳动仲裁程序来解决。
（2）申请仲裁有严格的时效要求，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书。同时，要准备好相关证据，像工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于仲裁结果至关重要。
（3）仲裁委在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方会提供证据并进行陈述，仲裁委将依据这些依法作出裁决，以此解决工伤赔偿纠纷，保障当事人合法权益。

提醒：
注意申请仲裁的时效，务必在规定期限内提出。不同工伤案情各有不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）明确可仲裁的情况：当工伤认定书下来后，若用人单位与劳动者就工伤赔偿项目和金额存在分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等问题有争议时，劳动者可申请劳动仲裁。
（二）准备申请材料：要在规定时效内，准备好仲裁申请书以及相关证据，例如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）参与仲裁流程：仲裁委受理申请后会安排开庭审理，双方需根据实际情况提供证据和陈述，仲裁委将依法作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.拿到工伤认定书，可申请仲裁。工伤认定是判断受伤是否属工伤。
2.若双方在工伤赔偿上有争议，像停工留薪期工资、补助金等问题，劳动者能申请劳动仲裁。
3.申请时要在规定时效内，提交申请书和证据，如认定书、诊断证明、劳动关系证明。
4.仲裁委受理后会审理，依据双方材料裁决，可解决赔偿纠纷，维护权益。