未成年人没签合同是否可直接离职

结论：
未成年人没签合同能否直接离职分情况，非特殊行业违法招用可随时离职并获报酬；合法招用形成事实劳动关系，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，合理原因协商一致或单位侵权时可直接离职。
法律解析：
根据法律规定，非文艺、体育等特殊行业招用未成年人属于违法行为，在此情况下，未成年人不仅能随时离职，还能要求单位支付相应报酬。而在合法招用情形中，即使未签订合同，只要形成事实劳动关系，就需遵循一定的离职规定。试用期内提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位。但考虑到未成年人身心特点，因合理原因可与单位协商离职。若单位存在侵害未成年人权益行为，未成年人可直接离职并追究单位责任。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。