6级工伤赔偿评判标准是什么

（一）若被认定为六级工伤，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。
（二）保留劳动关系时，用人单位应安排合适工作；若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，为本人工资的60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
（三）工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：上述条文中伤残补助金六级“16个月”可能有误，实际应按前面描述的“18个月”）