起诉公司不给工资，诉讼费用大概得花多少

结论：
起诉公司拖欠工资，若为劳动争议案件每件交10元受理费；以其他民事案由起诉按诉讼请求金额按比例分段累计交纳。追索劳动报酬案件可不预交受理费，劳动者胜诉由公司负担费用。
法律解析：
我国法律规定，公司拖欠工资这种情况，若以劳动争议案件起诉，受理费固定为10元每件。若选择其他民事案由起诉，会根据诉讼请求金额不同按比例分段累计收费，不超1万交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳等。还有一点很重要，追索劳动报酬案件不用预先交受理费，要是劳动者最终胜诉，那么诉讼费用会由公司承担。所以遭遇公司拖欠工资的劳动者不用过于担心费用问题，可以积极维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问或是有具体案例想要分析，欢迎向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资起诉，费用缴纳因案由而异。劳动争议案件起诉，每件交10元受理费。以其他民事案由起诉，则按诉讼请求金额比例分段累计交纳，不超1万交50元，超1万至10万部分按2.5%，超10万至20万部分按2%等。

为合理解决费用问题，一是若确定为劳动争议，直接按劳动争议案件起诉，节省费用。二是若非劳动争议或难确定，准确计算诉讼请求金额，依规定算出应交费用。三是追索劳动报酬案件，劳动者可放心起诉，无需先预交受理费。若胜诉，诉讼费用由公司承担。

法律分析：
（1）因公司拖欠工资起诉，通常按劳动争议案件处理，每件仅需交纳10元案件受理费。
（2）若以其他民事案由起诉，收费按诉讼请求金额按比例分段累计。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。
（3）追索劳动报酬案件可不预交案件受理费。若劳动者胜诉，诉讼费用一般由公司承担。

提醒：
起诉时要明确案由，不同案由收费不同。面对不同案情，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定起诉案由。若情况符合劳动争议案件，按此起诉每件交10元受理费；若不符合则选择其他民事案由起诉，按诉讼请求金额的比例分段累计交纳费用。
（二）符合追索劳动报酬的情况，可不预交案件受理费。
（三）积极争取胜诉，若胜诉诉讼费用通常由公司负担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。同时该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。该办法第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。