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在职员工突发精神病（曾有病史，隐瞒），如何处理劳动关系，可否辞退？
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隐瞒病史劳动合同有效吗?
二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
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