公司会辞退老员工吗

法律分析：
（1）公司辞退老员工有严格法定条件。当老员工出现严重违纪、严重失职致公司重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可单方解约且无需补偿。这体现了法律允许公司对违反基本劳动义务的员工采取强硬措施维护自身运营秩序。

（2）对于不能胜任工作的老员工，公司有一定的处理程序。需先培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资方可解约。这保障了员工通过进一步发展提升能力的机会。

（3）若老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司随意辞退属违法解除，要支付赔偿金。这体现了法律对这类老员工生存权益的保护。

提醒：公司辞退员工应严格遵循法定情形和程序，老员工遇不合理辞退要理性维权，可咨询了解详情。

（一）公司辞退老员工，应先确定老员工是否存在法定可辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，若存在，可单方解除且无补偿。
（二）对于不能胜任工作的老员工，要先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（三）若老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能随意辞退，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司可辞退老员工，但要符合法定情形。老员工严重违规、严重失职致公司受损、同时在其他单位工作影响本单位任务的，公司可单方解约且无需补偿。
2.老员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同。
3.老员工在本单位连续工作十五年且距退休不足五年，公司不得随意辞退，否则属违法解约，需付赔偿金。

结论：
公司可以辞退老员工，但需符合法定情形，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当老员工出现严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况，公司可单方解除劳动合同且无需补偿。若老员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。不过，老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不得随意辞退。若公司违反规定辞退，就属于违法解除，要支付赔偿金。如果您在公司辞退员工方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。