待岗解除合同赔偿标准是什么

结论：
待岗期间解除合同赔偿分合法与违法情况，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位合法解除待岗员工合同，比如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。而当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，且待岗期间工资正常计算在平均工资内。如果遇到待岗期间合同解除赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗期间用人单位解除合同赔偿结果因情况而异。若劳动者严重违反规章制度，用人单位合法解除时无需赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限最高十二年，且待岗期间工资计入平均工资。

为合理解决此类问题，给出以下建议：
1.用人单位解除合同前应确保有充分合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）待岗期间用人单位解除合同赔偿情况有别。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。待岗期间工资也正常计算在平均工资内。

提醒：
劳动者要注意留存待岗期间工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿，此时劳动者应接受解除结果，若对解除有异议可收集自身未违规的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，待岗工资正常计入平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。