合同期限过了没续签要怎么解决

法律分析：
（1）劳动合同方面，原合同到期后劳动者继续工作且用人单位未异议，视为按原条件继续履行。劳动者有权要求及时续签，超一个月未签，从第二个月起可主张双倍工资。若用人单位不愿续签，需按工作年限支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，合同期满权利义务终止。双方若继续按原合同履行，可协商补签合同明确权利义务。若一方不愿继续履行，应及时通知对方。因未续签产生纠纷，可先协商，协商不成可诉讼解决。

提醒：合同期限届满情况复杂，不同类型合同处理方式有别。遇到相关问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同方面：原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未反对，劳动者可要求及时续签。超过一个月未签，自第二个月起可主张双倍工资。若用人单位不愿续签，按工作年限支付经济补偿。

（二）其他民事合同方面：合同期满权利义务终止，双方继续履行可协商补签合同。一方不愿继续履行，应及时通知对方。产生纠纷先协商，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同：合同期满，劳动者继续工作，单位未反对，视为按原条件续用。劳动者可要求单位续签，超一月未签，第二个月起可要双倍工资。单位不愿续签，要按工作年限付经济补偿。
2.其他民事合同：期满权利义务止。双方继续履行可协商补签合同；一方不愿继续则应通知对方。产生纠纷先协商，协商不成就诉讼。

结论：
合同期限届满未续签，劳动合同和其他民事合同处理方式不同。劳动合同可主张续签、双倍工资或经济补偿；其他民事合同可协商补签，产生纠纷可先协商后诉讼。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未异议，视为按原条件继续履行。若超过一个月未续签，劳动者自第二个月起可主张双倍工资。若用人单位不愿续签，需按工作年限支付经济补偿。对于其他民事合同，合同期满权利义务终止。若双方继续履行，可协商补签合同明确权利义务；一方不愿履行应及时通知对方。若因未续签产生纠纷，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。若您在合同期限届满未续签问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。